NBA重處權勢性騷：最高罰3億台幣！保護工作環境尊重人人權

近日，台中市消防局發生了一起權勢性騷擾案件，一名陳姓女計程車司機在擔任鳳凰志工時，被某分隊的蘇姓小隊長酒醉後強抱、襲胸。她多次求助無果後報警處理。目前該同仁已被調離現職，將依相關規定召開性騷擾申訴評議委員會處理。

在台灣，權勢性騷擾早已成為一個嚴重問題，慣老闆往往仗著自己的權力地位為所欲為，無視勞動人權，甚至合理化權勢性騷擾行為。例如之前的「館長」陳之漢事件中，他利用老闆的權威地位，逼迫下屬與其同居。這樣的行為在 NBA 並不是孤例，美國職業籃球聯盟對於權勢性騷擾同樣採取嚴厲措施。

NBA 聯盟主席 Adam Silver 強調，NBA 致力於打造一個安全、尊重且無騷擾的工作環境。例如，在 Robert Sarver 案中，鳳凰城太陽隊前老闆被發現涉及種族歧視、厭女症和性騷擾行為，經過獨立調查後，聯盟對其處以新台幣 3 億 1,591 萬 4,000 元的罰款，並禁止參與任何 NBA 或 WNBA 事務一年。最終，在公眾譴責下，薩佛被迫出售球隊。

再舉一例，達拉斯獨行俠前總裁 Terdema Ussery 被多名女性員工指控性騷擾。即使 Mark Cuban 沒有直接參與不當行為，但因為他縱容此類文化，聯盟對球隊處以新台幣 7,894 萬元的罰款。此外，獨行俠還需進行一系列工作場所改善措施，包括增設匿名員工調查機制、強化人力資源部門以及提升女性領導職位。

NBA 針對權勢性騷擾問題已採取多項行動，例如建立更清晰的騷擾報告程序，並設立 24 小時保密熱線供員工報告不當行為。聯盟還向球隊發送「尊重工作場所政策」範本，強制要求所有管理層和員工參加性騷擾培訓。

任何形式的性騷擾在 NBA 都是不可容忍的，無論是老闆還是職員都必須遵守規定。NBA 捍衛安全、尊重且無騷擾的工作環境，不容許任何慣老闆自我中心。勞動人權在台灣與全球都應受到重視，任何形式的物化和性騷擾行為都應該受到法律制裁，並追究其責任。