攻城獅重返季後賽 張樹人力挺高國豪MVP與劉丞勳新人王

2024年4月5日，TPBL聯盟攻城獅總教練張樹人於台北舉行記者會，正式宣佈球隊核心高國豪當選本季MVP，新人劉丞勳獲選年度最佳新人。此舉標誌著攻城獅自2023年季後賽止步後，首度重返季後賽舞台，戰績18勝12負穩居第四種子。張樹人強調，球隊成績突破非偶然，而是長期體系建構的成果，高國豪以場均20.3分8.5籃板帶動全隊攻防轉化，劉丞勳則以新人身份場均12.1分5.3助攻展現新血潛力。本季攻城獅防守效率聯盟前五，進攻節奏更趨成熟，為重返季後賽奠定關鍵基礎。張樹人坦言，球隊從低谷到崛起歷經兩年系統性培養，包含青訓體系強化與戰術適應性調整，非單一戰績可概括。

攻城獅重返季後賽的關鍵因素

攻城獅本季重返季後賽的關鍵，在於總教練張樹人主導的「體系化戰術」與「青訓銜接」雙軌策略。過去兩年球隊經歷戰績波動，2022年僅列第七，但張樹人透過重建防守體系與強化進攻流暢度，成功打造「攻守平衡」的戰術核心。本季球隊防守效率高居聯盟第三（98.2），關鍵在於高國豪擔任防守指揮官，帶領全隊實施「輪轉聯防」，有效限制對手快攻。張樹人指出：「體系不是一夕之功，我們從2022年就開始設計青訓梯隊與一線隊的銜接機制，例如劉丞勳從U18選手直接升格一線隊，避免斷層。」數據顯示，球隊本季三分命中率提升至37.5%，較上季增加5.2%，反映體系化訓練的成效。此外，球隊還引進國際教練團隊優化進攻設計，針對高國豪的持球突破能力，設計多種擋拆配合，使他場均助攻數達6.8次，創造全隊43%的得分機會。張樹人強調：「季後賽不是靠個人英雄主義，而是體系讓每個位置都能發揮最大效益。」這種系統性思維使攻城獅在關鍵戰役中展現韌性，例如在3月對戰裕隆納智捷時，儘管首節落後12分，仍憑藉防守反撲逆轉勝，展現體系的穩定性。

高國豪與劉丞勳的獲獎，是攻城獅體系成功的具體體現。高國豪本季榮膺MVP，不僅因場均20.3分8.5籃板的全面表現，更在關鍵時刻展現領導力。數據顯示，他在季後賽關鍵戰（如對戰台灣啤酒的比賽）中，投籃命中率高達52.1%，帶領球隊在逆境中逆轉。張樹人特別強調：「高國豪不只得分，更懂得如何帶動隊友，從2022年開始，我們就設計他擔任防守核心，讓全隊防守效率提升15%。」而新人劉丞勳獲選年度最佳新人，更印證青訓成果。作為2023年U18亞洲盃代表隊成員，劉丞勳本季場均12.1分5.3助攻，三分命中率38.7%，尤其在季後賽前五場比賽中，有三場助攻上雙，展現控場能力。張樹人表示：「劉丞勳是我們體系的典範，他從青訓隊直接升上一線隊，沒有經歷磨合期，這正是體系化培養的成果。」值得注意的是，高國豪與劉丞勳的表現，與TPBL聯盟近年推動的「新人培養計畫」密不可分。聯盟規定每隊至少保留3名本土新人，攻城獅更設立「青訓加速計畫」，讓劉丞勳在季中參與國際交流賽（如對陣日本B.League球隊），提升經驗。張樹人坦言：「我們不只看數據，更重視球員在場上的影響力。高國豪讓全隊更團結，劉丞勳則證明新人也能承擔關鍵角色。」兩人的獲獎，反映攻城獅戰術與人才策略的雙重成功。

未來發展與國際化佈局

攻城獅重返季後賽後，張樹人已啟動更長遠的發展規劃，重點聚焦於球員國際化與聯盟競爭力提升。針對高國豪未來發展，張樹人明確表示：「他有潛力挑戰更高層級，我們會協助他評估日本B.League或中國CBA的機會。」目前已有日職球隊傳出興趣，但張樹人強調：「關鍵是找到最適合的路徑，而非盲目跳槽。」球隊已與日本富山雷鳥籃球俱樂部建立交流管道，預計明年安排高國豪參與季前訓練，以提升國際經驗。至於劉丞勳，張樹人全力支持其持續成長：「他不只是新人王，更是未來核心，我們會延長他的青訓合約，讓他繼續在本土聯盟累積經驗。」球隊更規劃擴充青訓基地，預計2025年啟動「新竹青訓中心」，專注培養18歲以下球員，目標是每年輸出至少2名本土球員至一線隊。張樹人指出：「TPBL要競爭，必須從青訓扎根。」此外，球隊正積極爭取國際賽事參與機會，例如2024年亞洲盃資格賽，以提升球員國際視野。針對球員發展，張樹人強調：「我們不希望球員為了高薪離開，而是創造讓他留下的價值。」攻城獅已與台灣籃協簽訂合作備忘錄，共同推動「本土球員職業化計畫」，包括心理輔導與商業訓練。張樹人補充：「高國豪和劉丞勳的案例證明，本土人才能創造長遠價值。」未來球隊將維持「體系化」路線，避免過度依賴外援，目標在2026年衝擊聯盟總冠軍。張樹人總結：「季後賽只是起點，我們要讓攻城獅成為台灣籃球的標竿。」