合肥新站工人文化宮五一假期不打烊 多元活動服務職工5000人次

2026年五一假期期間，合肥市新站區工人文化宮以「大開門常開、活動常新、群眾常來」為宗旨，不間斷提供文化服務，累計吸引5000餘名職工參與。該文化宮位於新站高科區核心地段，由合肥市總工會主導運營，專為職工群體打造集思想引領、文藝激勵、情感交流與協作互動的綜合平台。活動從5月1日開幕至5日閉幕，透過書香閱讀、體育競賽、親子體驗等多元化內容，滿足職工全年度文化需求。現場設置14場專屬賽事、84組職工選手參賽，結合電子競技、傳統工藝等創新形式，有效化解節假日職工休閒需求與企業生產衝突的矛盾，打造「職工家園」樣本。據統計，活動覆蓋企業14家、職工群體逾5000人，參與度達92%，成為區域職工文化服務新標桿。

文化活動多元深耕 精準對接職工需求

新站工人文化宮以「思政引領、文藝激發、情感交融」為核心，精心設計五大主題活動。5月1日開幕式舉辦「初心守護新時代」讀書分享會，邀請勞動模範與職工共讀《平凡的世界》，現場交流心得逾300人次；5月2日推出「心手相連·面塑流芳」非遺體驗，由省級非遺傳承人指導職工家庭創作「小手牽大手」主題面塑，20組家庭在師傅帶領下學習「捏、搓、揉、刻」四大技法，將傳統工藝融入親子互動，現場職工李女士表示：「孩子從小學到捏麵人，比在家看手機有意義多了。」5月3日乒乓球賽延續二十二年品牌，吸引近400名愛好者參賽，設置「攻防轉換」「防守輪換」等創新賽制，選手們以「球會友」展現「拼搏、友誼、進取」精神，賽後更舉辦技術交流會，由國家一級教練現場指導動作要領。活動全程貫穿「以球會友、以賽聚力」理念，使體育競技成為職工情感聯結的紐帶。

科技融合創新體驗 拓展職工文化新場域

文化宮深度整合數位科技與傳統文化，打造沈浸式體驗場景。5月4日「科技競技·智慧未來」電子競技賽在文化宮數位體驗區舉行，84名職工選手分組對戰《和平精英》等項目，現場結合VR技術模擬職場壓力場景，參賽者需在虛擬環境中完成團隊協作任務，提升應變能力。賽後舉辦「科技賦能職場」講座，邀請企業IT專家解析「數位化轉型如何助力職工技能升級」，職工王工分享：「透過競技賽，我們學會用數據分析解決工作問題，這比單純培訓更扎實。」5月5日「工BA籃球聯賽」正式開賽，北京方、緯創科技、精工集團等14家企業組隊參賽，球員以「投籃、傳球、防守」三項技術為核心，搭配默契配合展現職工團隊精神。賽事不只展現競技水準，更成為跨企業交流平台，賽後企業HR現場對接人才需求，促成37名職工跨單位就業意向，實現「以賽促建、以賽促聯」雙重效益。

長效機制深化服務 建構職工文化新生態

本次活動是合肥市總工會「職工文化服務三年行動計劃」的關鍵實踐，標誌區域職工文化服務邁向制度化、常態化。文化宮以「大開門」為核心，打破傳統服務時空限制，透過「線上預約+線下體驗」模式，使活動覆蓋率提升40%，職工滿意度達95.6%。未來將深化「工」字系列文化品牌，推出「工藝美學」「工創未來」等子項目，結合合肥高新區產業特點，設計「機械製造工藝體驗」「新能源技術講堂」等定向活動。據總工會工作報告顯示，2026年將新增20個社區文化服務點，目標實現「一區一品」特色文化服務網，使職工文化服務從「單點突破」轉向「全域覆蓋」。文化宮主任張明華強調：「我們不只是提供場地，更要成為職工成長的孵化器。」活動結束後，職工群體反饋「文化服務讓我們更有歸屬感，工作更有動力」，這也呼應了國家「十四五」職工文化建設規劃中「增強職工文化自信」的核心目標。未來將持續優化「職工需求清單」機制，針對不同年齡層、職業類型設計定制化活動，真正實現「職工所需、工會所為」的服務升級。