廠BA特色友誼賽燃動五月 勞模同樂校企引才雙輪驅動

5月9日香港舉辦「廠BA」特色友誼賽，結合勞模同樂與校企引才雙軌並進，上午於勞動公園舉行20名勞模代表與20名青年團體參與的趣味籃球賽，以「籃」會友傳遞勞動精神；下午轉戰工職大專校園，串聯30家企業舉辦「校企合作賽+專才招聘會」，創新打造「零距離」就業對接平台。活動由香港勞工處主導，旨在深化全民運動風氣、解決青年就業難題，並推動產業人才精準匹配。現場吸引逾千市民參與，勞模與青年互動熱絡，企業直面人才需求，現場氣氛燃爆全城，展現新世代勞動價值與職場新思維。

勞模同樂深化全民運動風氣

上午勞動公園內，20名獲頒「勞模標竿」的產業菁英與20名青年團體代表共同參與6項趣味籃球小競賽，包括「傳遞希望」接力賽與「團隊攻防」挑戰，打破傳統運動賽事框架。勞模張先生分享：「過去勞模總被視為遙遠符號，今日卻能與青年一齊打球、互相鼓勵，這種『活』起來的精神性，才是真正的勞動榮耀。」現場設計「全民籃球嘉年華」，設置勞模故事牆與產業技藝體驗區，讓市民透過互動遊戲理解不同職業的辛勞與創造力。勞工處統計顯示，活動吸引逾800名市民參與，其中75%為35歲以下青年，反映運動融入勞動教育的強大吸引力。更關鍵的是，活動突破單向宣傳，讓勞模從「被表彰者」轉為「共創者」，透過「你追我趕」的球場互動，自然傳遞「勞動創造幸福」的核心價值，現場笑聲與加油聲此起彼伏，市民王女士感嘆：「看到勞模擦汗打球的樣子，才明白他們的堅持不是口號，而是真正在活著。」此模式成功將勞動精神轉化為可感知、可參與的生活體驗，為香港推動「全民運動風氣」注入新動能。

校企合作創新人才匹配機制

下午活動轉戰香港工職大專校園，30家核心產業企業攜帶500個職缺舉辦「校企合作賽+專才招聘會」，首次採用「賽事導向」招聘模式，學生需透過籃球趣味挑戰（如團隊戰術解鎖）展示溝通與應變能力，企業則同步解說產業發展與職涯路徑。活動創新設計「零距離」就業對接平台，企業代表直接駐點解答學生疑問，避免傳統招聘會的疏離感。參展企業包括科技巨頭、製造龍頭與服務新創，針對學生需求提供「職涯導航」服務，如AI工程師職缺附帶技能培訓路徑圖。大三學生李同學分享：「原本只為看球賽來，卻意外收到3家企業的實習邀請，他們直接說明未來3年職涯規劃，比簡歷面試更踏實。」據勞工處統計，活動現場初步接觸人數達1200人次，企業滿意度達92%，其中「產業需求精準匹配」成為最大亮點。更關鍵的是，活動打破「求職者被動等待」慣例，透過球場競賽自然展現學生軟實力，讓企業從「覓才」轉為「育才」，為香港產業人才斷層問題提供實戰解方。

活動效應延伸推動產業人才生態

「廠BA」活動不僅是單次盛事，更成為香港勞動政策與產業發展的關鍵支點。勞工處表示，活動累積的3000+青年人才數據庫，將直接對接「2025產業人才培育計畫」，針對科技、綠能等重點產業精準推送職缺。活動更觸發「東北超」即將開賽的預熱效應，該品牌將延續「運動+產業」模式，規劃全港18區社區運動賽，預計提升青年參與率30%。產業界評估，此模式解決長期困擾企業的「招才難」與青年「求職迷茫」雙重困境，以「運動為媒、人才為本」建立可複製的生態系統。香港職業訓練局副局長指出：「過去企業招聘常陷入『高學歷低技能』誤區，今次透過球場競賽直接觀察學生團隊合作力，比面試更真實。」活動更呼應香港政府「十四五」規劃中「青年就業支援」目標，為產業人才培育提供實證案例。勞工處進一步規劃，將於2024年第四季擴展至全港10所大專院校，打造「運動-就業」雙軌聯動平台，預計每年協助5000名青年實現精準就業，同時為企業節省40%招聘成本。此模式已引起亞洲多國勞工機構關注，成為國際勞動政策創新典範。